Personal

Personalentwicklung

 

Ihre Mitarbeiter sind Ihr Kapital. Sie erwirtschaften den Unternehmensgewinn, gestalten die Kontakte zu Kunden und Lieferanten. Probleme, die hier entstehen, können sich auf das ganze Unternehmen auswirken.

Eine gezielte Personalentwicklung kann Schwierigkeiten lösen helfen oder vorbeugen. Hier können verschiedene Strategien gewählt werden:

  • Top-Down Konzepte fokussieren auf die Schulung von Führungskräften, die dann ihren Mitarbeitern das erlernte weitergeben,
  • Bottom-Up Konzepte erfragen die Probleme der einzelnen Mitarbeiter, um Lösungen für den Gesamtbetrieb zu erarbeiten und
  • Inselkonzepte greifen konkrete Problemstellungen im Betrieb auf, finden hier Lösungen, deren Wirkungen auf den Betrieb ausstrahlen.

Schon die Personalauswahl stellt entscheidende Weichen für den späteren Unternehmenserfolg. Lassen Sie sich hier von mir als langjährig erfahrenen Eignungspsychologen unterstützen.

Supervision kann für Einzelpersonen und Gruppen eine gute Möglichkeit sein, interne Probleme aufzuarbeiten und neue Formen der effektiven Zusammenarbeit zu erarbeiten.

Coaching für Führungskräfte kann schlummerndes Entwicklungspotenzial aufdecken.